神安經(jīng)營(yíng)宗旨

　　創(chuàng )造財富，貢獻于社會(huì ) ；對顧客負責，顧客是上；下一道工序是上一道工序的用戶(hù)。在每道工序里來(lái)創(chuàng )造質(zhì)量，一切為用戶(hù)服務(wù)；杜絕必要的多余；重視員工的思想工作 ；當你發(fā)現問(wèn)題時(shí)，應當考慮如何處理，而不是開(kāi)掉負有責任的人。

神安經(jīng)營(yíng)理念

　　對客戶(hù)—客戶(hù)為上、服務(wù)為上；

　　對員工—以人為本；

　　對生產(chǎn)—以精簡(jiǎn)為手段，追求低成本；

　　對產(chǎn)品—以零缺陷為終目標，追求高質(zhì)量；

　　植根于當地的社會(huì )活動(dòng)，為當地的經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展做貢獻。

　　以開(kāi)展業(yè)務(wù)關(guān)系為根本，互相致力于研究創(chuàng )造，實(shí)現長(cháng)期穩定的發(fā)展和共存共榮。

神安精神

　　純粹、勤奮、執著(zhù)、認真、不怕苦、不怕累、肯學(xué)習，這種精神是值得自豪的神安精神的結晶，不屈的斗志。 這是神安企業(yè)不泯滅的精神，非做不可的做，要做做到底，排除萬(wàn)難去做。依靠自己的力量、自己的城自己守。

神安人才理念

　　人才培養是公司使命，價(jià)值觀(guān)教育是核心。

　　一個(gè)企業(yè)文化的形成，在很大程度上要與企業(yè)的人力資源管理相結合。只有這樣才能使抽象的企業(yè)文化取得員工的認同，并由員工的行為傳達到外界，形成企業(yè)內外廣泛的企業(yè)文化，從而樹(shù)立其企業(yè)的外部形象，由此起到現代營(yíng)銷(xiāo)中所稱(chēng)的推銷(xiāo)文化的效果。企業(yè)管理界普遍認為，神安成功經(jīng)驗是：集聚人才，善用人才，重視職工素質(zhì)的培養，樹(shù)立良好的公司形象。

　　因此，對于神安來(lái)說(shuō)，人才管理的目的是早就接受神安價(jià)值觀(guān)的“神安人”為此，神安的人才管理始終都貫徹這個(gè)理念。